Nazorg
Samen met een loopbaanadviseur of een loopbaanbegeleider heeft u antwoorden gekregen op de vragen wie ben ik?, wat kan ik? en wat wil ik? tijdens een loopbaanadviestraject of een loopbaanbegeleidingsstraject. Deze antwoorden zijn aan het einde van dit traject samengevat in een functie- en bedrijfsprofiel. Op basis van dit profiel gaat u op zoek naar een passende baan. Hieronder vindt u een aantal aspecten waarmee u rekening kunt houden. Een loopbaanadviseur of een loopbaanbegeleider kan u hierbij ook helpen.
Wij werken samen met een groot landelijk netwerk van gekwalificeerde loopbaanadviseurs. Via deze site kunt u 3 gratis offertes binnen 24 uur in uw regio bij deze loopbaanadviseurs aanvragen. Vervolgens kunt u kiezen voor de beste prijs-kwaliteitverhouding door te vergelijken.
Informatieve gesprekken
Zoek mensen die werk doen wat past bij het door u gewenste functie- en bedrijfsprofiel en die een interesse en/ of passie met u delen. Treedt vervolgens met deze mensen in gesprek. Laat deze mensen hun verhaal vertellen over hoe ze in dit werk terecht zijn gekomen; welke stappen zij hebben gezet en of zij u van loopbaanadvies kunnen voorzien. Na verschillende gesprekken heeft u meer inzicht in uw kansen om in het door u gewenste werkveld aan werk te komen en wat logische stappen zijn om aan het gewenste werk te komen. Ook kunt u goed voor uzelf vaststellen of u het gewenste werk wel echt wilt. Een loopbaanadviseur/ loopbaanbegeleider kan dit proces begeleiden.
U kunt hier contact met ons opnemen om een passende loopbaanadviseur te vinden.
Relevant netwerk
De mensen die u ontmoet tijdens informatieve gesprekken kunnen onderdeel worden van uw netwerk. Deze contacten kunnen relevant voor u zijn tijdens uw zoektocht naar passend werk. Contacten weten ook in welk werk u geïnteresseerd bent en als er relevante vacatures zijn bij hun organisatie of bij andere organisaties uit hun netwerk dan kunnen zij dit u laten weten. Bedenk dat voor de meeste vacatures nergens wordt geadverteerd. Onderzoek toont aan dat 75-80% van de openstaande banen niet wordt geregistreerd of gepubliceerd. Door een relevant netwerk te onderhouden weet u waar vacatures zijn en ontstaan.
Blijf met de mensen in uw netwerk praten en blijf dit netwerk uitbreiden.
Kennis verbreden
Wanneer u een passend functie- en bedrijfsprofiel heeft, is het aan te raden om uw kennis over uw toekomstige werkveld uit te breiden. Het is essentieel dat u accurate en recente informatie heeft hierover.
Het werkende leven zit te ingewikkeld in elkaar en verandert te snel om alleen van uw eigen kennis of de meningen van verschillende personen uit uw netwerk uit te gaan. Om een actueel beeld te krijgen van uw toekomstig werkveld moet u informatie verzamelen. Informatie uit verschillende bronnen, bijvoorbeeld relevante websites, kranten, vaktijdschriften etc. Bij het lezen van verschillende informatiebronnen kunt u voor uzelf een goed beeld vormen. Hoe meer informatie u verzamelt en in u opneemt, hoe meer u weet over uw toekomstig werkveld.
Het kan ook gebeuren dat u schrikt, omdat uw beeld helemaal niet strookt met de werkelijkheid. Een andere mogelijkheid is dat u informatie vindt welke u enthousiast maakt over de mogelijkheden binnen uw toekomstig werkveld en informatie waar u u wat zorgen over maakt. Deze gemengde gevoelens komen vaak voor en op dit moment hoeft u zich daar helemaal geen zorgen over te maken. Het geeft aan waar u zich bevindt in het proces.
Het sollicitatiegesprek
Wanneer u hebt gesolliciteerd op een openstaande vacature en bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek bereid u dan goed voor. Hoe beter u bent voorbereid des te beter gaat uw sollicitatiegesprek. Zorgt u er dus voor dat u zo veel mogelijk weet over de openstaande vacature, de organisatie en welke vaardigheden u een goede kandidaat maken voor de baan. De volgende vragen kunnen u hierbij helpen:
- Wat moet ik weten over deze baan in deze organisatie?
- Wat moet ik over mezelf vertellen?
- Welke vaardigheden heb ik nodig voor deze baan?
Ook kunt u het sollicitatiegesprek voorbereiden met een loopbaanadviseur of een loopbaanbegeleider. Voor het voeren van het sollicitatiegesprek kunt u wat hebben aan de volgende aanwijzingen:
- Wissel praten en luisteren af zodat het sollicitatiegesprek op een vriendelijke conversatie lijkt. Als mensen die het sollicitatiegesprek voeren zich tijdens het gesprek niet bij u op hun gemak voelen, dan kan dat mogelijkerwijs tegen u gaan werken.
- Beantwoord de vragen van de persoon met u een sollicitatiegesprek voert. Dwaal niet af; geef alleen antwoord op de vragen.
- Spreek met positieve bewoordingen over uw vorige werkgevers.
- Wees geïnteresseerd en stel relevante vragen over de openstaande vacature. Zo toont u interesse.
Nieuwe baan
Wanneer u bent aangenomen kunt gebruik maken van volgende aanwijzingen. Met deze aanwijzingen bent u in staat een goede start te maken:
- Besteed iedere week tien tot vijftien minuten aan het maken van aantekeningen over wat u die week heeft gedaan.
- Let op mensen in de hele organisatie zodat u vertrouwd raakt met u nieuwe werkomgeving. Leer de mensen kennen waarvan u denkt dat zij u verder kunnen helpen.
- Zoek een mentor in het bedrijf. Kies iemand die net zoveel succes heeft gehad als jij ooit hoopt te hebben.
Wilt u hulp en/ of advies hebben met betrekking tot het vinden van een passende baan. Wij werken samen met een groot landelijk netwerk van gekwalificeerde loopbaanadviseurs. Via deze site kunt u 3 gratis offertes binnen 24 uur in uw regio bij deze loopbaanadviseurs aanvragen. Vervolgens kunt u kiezen voor de beste prijs-kwaliteitverhouding door te vergelijken.
Ruim 170 aangesloten bureaus, zoals:
