Een werknemer die een langere periode verzuimt krijgt doorgaans te maken met een reintegratietraject. Hierbij is er sprake van twee mogelijke sporen:

1. Reintegratie eerste spoor: hierbij wordt de medewerker bij het bedrijf waar hij/ zij werkzaam is gere-integreerd. Hier wordt in dit artikel op ingegaan.
2. Reintegratie tweede spoor: hierbij is het niet meer mogelijk dat de werknemer bij het bedrijf waar hij/ zij werkzaam is aan de slag te gaan. Bij dit spoor wordt er extern gekeken naar passende werkzaamheden.

Reintegratie eerste spoor

Het is hierbij belangrijk dat de werknemer reintegreert bij zijn huidige werkgever. Het is mooi, als de werknemer weer in zijn oude functie kan reintegreren. Indien dit niet kan wordt er gekeken naar andere mogelijkheden binnen de eigen organisatie.

Een heldere probleemanalyse hierbij is noodzakelijk. Er zijn twee vormen van probleemanalyses: beknopte en volledige.

De beknopte wordt gebruikt bij gevallen die met re-integratiemaatregelen niet opgelost kunnen worden. Bijvoorbeeld bij beenbreuken. De volledige wordt door de bedrijfsarts gebruikt bij complexe zaken.

De inspanningen die de werkgever hierbij verricht zijn divers. In overleg met de werknemer stelt hij een plan van aanpak samen, op basis van de probleemanalyse.

Toetsing en evaluatie bij reintegratie eerste spoor

In de re-integratie eerste spoor zitten momenten van evaluatie en toetsing. Daarbij hebben werkgever en werknemer hun eigen rol.

Reintegratie eerste spoor advies

Heeft u behoefte aan advies en/ of wilt u een reintegratiebureau inschakelen voor reintegratie eerste spoor? Wij werken samen met een groot landelijk netwerk van gekwalificeerde reintegratiebureaus. Via deze site kunt u 3 gratis offertes binnen 24 uur in uw regio bij deze reintegratiebureaus aanvragen. Vervolgens kunt u kiezen voor de beste prijs-kwaliteitverhouding door te vergelijken.

Nu 3 offertes aanvragen