Bedrijvengids

Korte introductie

Specialismen

Profielschets

Wij geloven dat mensen succesvol zijn wanneer zij doen wat bij hun talenten past. Talent toepassen in het werk betekent voor ons dat iemand niet alleen competent kan handelen, maar ook energie en voldoening haalt uit het uitvoeren van een bepaalde activiteit. Wij richten ons dan ook niet zozeer op het verbeteren van de zwakke kanten van personen, maar juist op het optimaliseren van hun talenten. Iedereen heeft een talent dat hij verder kan ontwikkelen. Maar niemand heeft overal talent voor. En dus is het volgens ons een illusie om te denken dat mensen elke willekeurige vaardigheid kunnen ontwikkelen als ze maar hard genoeg hun best doen en vaak genoeg op training gaan. Door het bieden van innovatieve mogelijkheden om talenten te ontdekken en om deze verder te ontwikkelen tot echte sterktes, ondersteunen wij organisaties met vraagstukken aangaande de instroom, doorstroom en uitstroom van personeel.

Werkmethodes

Onze werkwijze kenmerkt zich als ‘persoonlijk’ en ‘evidence based’. Persoonlijk omdat wij geloven in de kracht en meerwaarde van interactie. Zo zijn persoonlijke testresultaten bij ons ondersteunend (en niet leidend) in de zoektocht naar talent. Daarnaast worden persoonlijke talentrapporten altijd eerst in een persoonlijk onderhoud met de persoon in kwestie nabesproken voordat deze naar de opdrachtgever wordt gestuurd. Evidence-based betekent dat onze werkwijze aansluit bij wetenschappelijke bevindingen die een kwalitatieve meerwaarde aantonen Zo maken wij onder andere enkel gebruik van instrumenten die door de onafhankelijke instantie COTAN op de meeste criteria als voldoende tot goed zijn beoordeeld. In onze werkwijze speelt daarnaast de beroepscode van het Nederlands Instituut voor Psychologen (NIP) een prominente rol en staan de waarden betrouwbaarheid, integriteit en respect centraal.