Bedrijvengids

Korte introductie

Specialismen

Profielschets

Mijn naam is Cees Schuurmans en heb gedurende 25 jaar professionele werkervaring opgebouwd in het werkveld mens en arbeid. Ook de daarbij behorende levenservaring natuurlijk. Werkervaring ook met name op het gebied van coaching, counseling, re-integratie(waaronder 2e-spoor re-integratie) en P&O. De functies die ik vervuld heb zijn: Hoofd Personeelszaken, Docent Ethiek en Personeelmanagement, interimadviseur P&O, persoonlijk coach, stresscoach en re�ntegratiecoach/groepstrainer. - Ik beschik over werkervaring op individueel-, operationeel- en managementniveau die de verschillende aandachtsgebieden bestrijken: re�ntegratie 2e-spoor in het bedrijfsleven, re�ntegratie AG vanuit het publieke domein (UWV), (stress)counseling (gezin/relatie, burn-out, depressie, werk/verzuim, onvrede persoonlijk functioneren, conflictbeheersing), coaching (lifecoaching, jobcoaching, loopbaancoaching), mediation en P&O-advies; - Vanuit deze kennis en ervaring ben ik instaat om hulpvragen en de mij voorgelegde opdrachten te bezien vanuit deze �totaal�-ervaring. Dit kan vanuit individueel perspectief zijn maar ook vanuit organisatieperspectief. Ook een combinatie hiervan is mogelijk. Je kunt een mens, en daarmee zijn persoonlijk functioneren, niet los zien van de omgeving waarin hij verkeerd. De mens en zijn omgeving zien als een geheel is belangrijk bij de beantwoording van de hulpvraag. Echter, de �kern� van de mens zal altijd centraal blijven staan; - Met alle aspecten van de complexe problematiek die voort kan vloeien uit de relatie van de mens en zijn arbeid heb ik vanuit diverse invalshoeken en op verschillende dimensies en abstractieniveau�s, kennis en ervaring. Dit zowel professioneel als persoonlijk. Het �toeleiden� van mensen naar een zowel innerlijke- , persoonlijke- als professionele gezonde situatie, is mijn missie. Het opsporen van stressoren en andere belemmerende factoren/gedrag en het mensen hiermee leren omgaan om zodoende het individuele welzijn te verbeteren, is de weg van- en naar mijn missie. - Alle hulpvragen en opdrachten op alle werkgebieden van het bureau zullen uitgevoerd worden in de vorm van trajecten. Dit impliceert een start- en eindpunt. Hieruit moet de hulpvraag voortkomen en de gewenste eindtermen, of eindresultaat. Deze zullen ook vastgelegd worden in samenspraak met cli�nt en/of opdrachtgever in de vorm van een intakegesprek. Hierover kunnen geen misverstanden ontstaan. Wel kunnen deze gedurende het traject altijd bijgesteld worden. De cli�nt staat altijd centraal, een tevreden cli�nt levert ook immers een tevreden

Werkmethodes

1 Inventariseren van individuele en collectieve klachten 2 Fomuleren individuele en collectieve doelen 3 Definieren en begrijpen gedrag, reacties en oorzaken 4 Plan van aanpak (individueel en/of collectief) 5 Uitvoering, begeleiding en implementatie beoogde veranderingen 6 Nazorg, bewaking en feed-back SCSC-Coaching (Stressbased Cognitive Systemic Coaching) Op basis van zijn jarenlange ervaring op het snijvlak van mens en arbeid en zijn ontwikkelde inzichten, introduceert Cees Schuurmans een nieuwe manier van coachen! Deze nieuwe coachingsmethodiek combineert de klassieke probleemgerichte en psychodynamische benaderingswijze met de meer eigentijdse cli�ntgerichte en oplossingsgerichte benaderingswijze. In zijn nieuwe wijze van coaching gaat Cees niet uit van slechts ��n methode maar van een aantal methoden die hij naar gelang de specifieke aard van de hulpvraag en probleemstelling kan toespitsen op de karakterologische eigenheid van zijn cli�nten. De nieuwe coachingsmethodiek is genaamd: SCSC-Coaching (Stressbased Cognitive Systemic Coaching) Kernelementen zijn: - Introspectie (binnen- en buitenwereld); - Integratief stressonderzoek (stressbased); - Disfunctionaliteiten (denken, gedrag en voelen); - Cognitief-systemisch (denken en oordelen, individu is onderdeel van een sociaal systeem); - Ik-en-Zelf-communicatie; - Learning-by-trial-and-error;