Werkmethodes
LOOPBAANCOACHING
Carrièreonderzoek
Coaching en Supervisie
Loopbaancoaching en-advisering
Ontwikkelassessment
Psychologisch onderzoek
Werk in balans
Digitale coaching (zie www.dedigitaleloopbaancoach.nl)
OUTPLACEMENT
Groepsoutplacement
Individueel outplacement
Intensieve bemiddeling
Ontslagbegeleiding
Sollicitatietraining
RE-INTEGRATIE
Individuele re-integratieovereenkomst (IRO)
Re-integratie 2e spoor
Persoonlijk contact staat in onze werkwijze voorop. Dat betekent dat u tijdens het gehele traject één loopbaanadviseur als vast aanspreekpunt heeft. Om u optimaal tecoachen heeft u minimaal één keer per twee weken een gesprek met uw loopbaanadviseur. Deze zorgt ook voor een goede terugkoppeling naar de opdrachtgever.
In het traject spelen eigen verantwoordelijkheid en autonomie een belangrijke rol. We doen een beroep op uw zelfredzaamheid, zelfwerkzaamheid en zelfstandigheid
U bent en blijft zelf verantwoordelijk voor uw keuzes. Wij werken met u op basis van wederzijds respect. Zo ontstaat een veilige setting die u de ruimte biedt om confrontaties met uzelf aan te durven gaan. Dit is cruciaal, want de basis voor verandering ligt in het (weer) opbouwen van zelfvertrouwen om risico\'s
U wilt BHP Groep inschakelen, maar twijfelt nog: passen onze werkwijze en sfeer wel bij u? Neem dan contact op voor een vrijblijvende afspraak met een van onze loopbaanadviseurs. In het kennismakingsgesprek proeft u de sfeer en krijgt u een indruk van onze werkwijze. Samen met de adviseur brengt u uw loopbaanvraag in kaart. Het kennismakingsgesprek wordt met een gericht advies afgerond. De volgende stap Meestal bent u als kandidaat niet de betalende opdrachtgever voor een coachingstraject, maar is uw werkgever dat. Daarom gaat ons advies dan ook in de vorm van een offerte naar de opdrachtgever. U krijgt van ons de uitnodiging om met uw coachingstraject te beginnen zodra uw werkgever en u akkoord gaan met ons advies.
www.bhp.nl