Korte introductie
L.J.C.M. Haest, bc, MWO, o.a. 14 jaar HR-manager bij Ericsson, ervaring als projectmanager en docent Functiewaardering, projectmanager ziekteverzuim, Eigen Risicodrager Ziektewet, gecertificeerd Arbeid- en Organisatiedeskundige
Specialismen
verzuimaanpak en, verzuim interventie en arbo dienstverlening op maat, maatwerkoplossing, procedure sociale zekerheid, bezwaar- en beroeps, arbeidsrecht, arbeidsrecht
Werkmethodes
Hiertoe behoort het uitvoeren �op basis van maximale inspanningsverplichting- door H&P Adviesbureau B.V., van alle acties/activiteiten met betrekking tot de navolgende onderwerpen: � Het re-integreren van dreigend langdurig arbeidsongeschikte medewerkers in het eigen bedrijf, in de eigen of een aangepaste functie. Indien interne re�ntegratie onverhoopt niet lukt dan inspanningen voor externe re�ntegratie. � Het minimaliseren van consequenties van arbeidsongeschiktheid voor zowel loondoorbetaling in het eerste als tweede Ziektewetjaar alsook de afwenteling voor de eigen risicodrager WGA. � Het realiseren van alle mogelijke subsidies bij UWV in het kader van re�ntegratie zowel door werkgever als door werknemer zowel eerste als tweede spoor re�ntegratie. � Het als gemachtigde van werkgever realiseren van uitplaatsing danwel be�indiging dienstverband in conflictsituaties en bij situatieve arbeidsongeschiktheid tot en met gerechtelijke procedures. � Het adviseren aan, reflecteren met, sparring- en counterpartner zijn voor de directie en management ten aanzien van Verzuimvraagstukken op individueel en organisatorisch gebied. � Ten behoeve van bovenstaande activiteiten komen wij structureel of zo vaak als nodig bij u op het bedrijf voor overleg met directie, management en medewerkers. � Het invulling geven aan een maatwerkaanpak van het Poortwachter model nl. zorgdragen dat er op het gewenste moment een concreet Plan van Aanpak gericht op re�ntegratie beschikbaar is. Dit ter bevordering van interne danwel externe re�ntegratie en gericht op kosten beheersing (oplopend tot maximaal twee ziektewetjaren voor rekening werkgever). Indien u een fixed jaarcontract afsluit starten onze interventiemogelijkheden vanaf elk gewenst moment. � Maatwerkoplossing Arbozorg Veel werkgevers zijn niet tevreden over hun huidige Arbo-dienst. Wij kunnen u adviseren over een bij uw organisatie passende en goed functionerende maatwerkoplossing volgens de gewijzigde Arbowet per 1 juli 2005.
