Bedrijvengids

Korte introductie

Ruime ervaring in arbeidsdeskundige onderzoeken

Specialismen

arbeidsdeskundige onderzoeken

Profielschets

Verzuimadviesbureau
Rematched.nl

Werkmethodes

Arbeidsdeskundige neemt contact op met de werkgever en overlegt de planning voor de gesprekken met de leidinggevende en de medewerker. De duur van de gesprekken is circa 2 uur. De arbeidsdeskundige krijgt inzage in het re-integratie dossier 1e spoor en onderzoekt de mogelijkheden van de medewerker op intern werk, dit op basis van het functiehuis en een werkplekonderzoek. De arbeidskundige rapportage wordt opgesteld en daarna besproken met werkgever en werknemer. De arbeidsdeskundige geeft een advies over de (on)geschiktheid voor het eigen werk of voor een andere functie binnen het bedrijf. De arbeidsdeskundige kan ook een 2e spoor traject adviseren of een duaal 1e/2e spoor traject. Noodzakelijk is dat er recent een FML (functie mogelijkheden lijst) is opgesteld door de bedrijfsarts. Tevens is een overzicht van de interne vacatures van de afgelopen 6 maanden van belang om een goed onderbouwd advies te kunnen geven.