Korte introductie
BAPAS - Bureau voor Arbeidspsychologisch Advies & Selectie - helpt bedrijven en organisaties beter te presteren, door het vinden, beoordelen en selecteren van medewerkers, het optimaal benutten van talent en het adviseren en toerusten van het management.
Specialismen
Selectie-Assessments, Training, Werving & Selectie, Resultaatgerichte Functiebeschrijvingen, Psychologische Tests, Prestatiemanagement, Outplacement, Ontwikkel-Assessments, Medewerkertevredenheidsonderzoek, E-Recruitment, Human Due Dilligence, Loopbaan-Assessments, Detachering / Bemiddeling ZZP\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\, Competentiemanagement, Coaching, 360 Graden Feedback
Profielschets
BAPAS - Bureau voor Arbeidspsychologisch Advies & Selectie - helpt bedrijven en organisaties beter te presteren, door het vinden, beoordelen en selecteren van medewerkers, het optimaal benutten van talent en het adviseren en toerusten van het management. BAPAS ontstond 1999 als adviesbureau voor psychologisch testen en assessment. Anno 2016 leveren wij een breed scala HR diensten. Op individueel niveau richten deze zich op beoordeling en ontwikkeling, met behulp van instrumenten als psychologisch testen, assessment , training en coaching. Vanuit de vraag van opdrachtgevers hun medewerkers niet alleen te beoordelen en te verbeteren, maar ze voordien ook te vinden, ontstond BAPAS Recruitment, een business unit die zich toelegt op werving & selectie van personeel. In de loop der jaren zijn onze diensten in Organisatieontwikkeling en HR Consultancy gestaag toegenomen. Dit heeft alles te maken met onze visie, gegroeid in bijna 20 jaar ervaring, dat kwaliteit van medewerkers wordt bepaald door de kwaliteit van de organisatie, en niet andersom. Dit leidt tot een toenemend bedrijfskundige blik, waarmee wij ook relatief kleine individugerichte opdrachten al snel in breder perspectief plaatsen. Binnen dit organisatiegerichte perspectief past ook onze expertise op het gebied van resultaatgericht werken, het vertalen van prestatiemanagement naar de HR cyclus en de implementatie van resultaatgerichte HR instrumenten op de werkvloer.
