Profielschets
Een belangrijk kenmerk van samenwerken met arbodienstverlener Hulp bij Poortwachter is dat u geen abonnement afsluit, maar dat alleen kosten in rekening worden gebracht als er sprake is van verzuimbegeleiding. Hulp bij Poortwachter ontzorgt uw organisatie met specialistische kennis en persoonlijke benadering van verzuimbegeleiding, verzuimmanagement, re-integratie eerste-, en tweede spoor met arbodienstverlening nieuwe stijl. Op daadkrachtige wijze begeleidt Hulp bij Poortwachter u in deze, voor u, lastige trajecten.
Wij zorgen er voor dat werknemers alleen thuis blijven als ze echt ziek zijn, en dat ziekmeldingen nooit langer duren dan strikt noodzakelijk. Misschien zit uw werknemer wel thuis vanwege een conflict met zijn collega. Of omdat hij geen zin heeft. Hoe dan ook; u als ondernemer moet het loon doorbetalen.
Hulp bij Poortwachter ondersteunt uw onderneming om de veranderingen in de sociale zekerheid om te zetten naar een praktische moderne aanpak van preventie, activering en re-integratie. Hierbij werken wij, indien nodig, nauw samen met BIG- gecertificeerde bedrijfsartsen die de medische aspecten beoordelen.
Werkmethodes
Hulp bij Poortwachter helpt u kosten te besparen die verzuimende werknemers veroorzaken. Naast de directe salariskosten zijn er ook bijkomende kosten:
•Boetes op basis van de Wet Verbetering Poortwachter.
•Inschakeling van een bedrijfsarts, arbeidsdeskundige of andere professionals.
•Afnemende kwaliteit van de producten en diensten van uw organisatie, doordat ervaren medewerkers (tijdelijk) vervangen moeten worden.
•Irritatie op de werkvloer door afwezige medewerkers en de daaruit voorkomende verhoogde werkdruk.
•De administratieve lasten die (een hoog) verzuim met zich meebrengt, waar u als werkgever geen tijd voor heeft.
Hulp bij Poortwachter biedt hulp en neemt uw verzuimzorgen over. Zo hoeft u ziek- en herstelmeldingen slechts een keer door te geven, waarna Hulp bij Poortwachter de verzuimbegeleiding van uw organisatie zal overnemen. Vervolgens worden alle betrokken partijen geïnformeerd en krijgen werkgevers goede begeleiding bij acties die o.a. verplicht zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter.
