Bedrijvengids

Korte introductie

Uw partner omtrent re-integratie, loopbaan en arbeidsdeskundig onderzoek

Specialismen

Re-integratie

Profielschets

Heeft u een medewerker die is uitgevallen en het niet zeker is of hij of zij nog terug kan keren naar de huidige werkplek? Zet dan een Spoor 2 traject in. Hierbij wordt gekeken naar de kwaliteiten en mogelijkheden van de medewerker voor de toekomst bij een andere werkgever. Daarnaast wordt de medewerker geholpen met het opdoen van sollicitatievaardigheden en het vinden van passende, maar vooral interessante vacatures. Tevens behoort een Spoor 1 of 3 traject ook tot de mogelijkheid om in te zetten bij respectievelijk ziekte of een WGA arbeidsongeschiktheidspercentage.

Doel en procedure van een Spoor 2 traject – Wanneer een medewerker is uitgevallen en het niet zeker is of hij of zij nog terug kan keren naar de huidige werkplek, dan kan een spoor 2 traject van Human2Work worden ingezet. Samen met een adviseur wordt gekeken naar de kwaliteiten en mogelijkheden van de medewerker voor de toekomst. Daarnaast wordt de medewerker geholpen met het opdoen van sollicitatievaardigheden en het vinden van passende, maar vooral interessante vacatures. Ons doel is dat de medewerker weer met plezier naar het werk gaat. Een spoor 2 traject duurt gemiddeld 6 maanden en kan op een aantal manieren beëindigd worden:



Het dienstverband van de medewerker wordt beëindigd;
De medewerker is weer teruggekeerd in het oude werk, zowel qua uren als taken;
De medewerker heeft een nieuwe baan gevonden bij een andere werkgever.


Mocht dit allemaal nog niet zijn gebeurd in de eerste 6 maanden, dan kan het traject soms met een aantal maanden worden verlengd.

Werkmethodes

U kunt rekenen op een persoonlijke en professionele werkhouding en een schat aan ervaring van onze adviseurs. Gedurende het traject zetten we ons volledig in voor onze opdrachtgever en cliënten. De vaste begeleider helpt de cliënt om inzicht te krijgen in diens eigen talenten, mogelijkheden en vaardigheden.