Profielschets
Bij Kuper Re-integratie kunt u terecht voor re-integratie 2e spoor, arbeidsdeskundig onderzoek en coaching. Kuper Re-integratie doorbreekt de negatieve spiraal. Omdat wij kennis hebben van zowel de zakelijke als menselijke aspecten, kunnen wij alle betrokken partijen naar een oplossing begeleiden. Zo helpen wij de werkgever om tijdens het verzuimtraject UWV-loonsancties te voorkomen. Daarnaast leren we de werknemer weer het beste uit zichzelf te halen, of dat nu in zijn eigen functie is of bij een ander bedrijf.
Werkmethodes
Onderdelen Re-integratie Traject:
1. Zelfonderzoek Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? Belangrijke vragen om te beantwoorden in de zoektocht naar een nieuwe baan. Om daar achter te komen, voert Kuper Re-integratie om de 3 weken gesprekken bij de werknemer thuis. Ook werkt Kuper Re-integratie met opdrachten en testen. Die bespreken we tijdens de volgende afspraak, Kuper kijkt wat het opgeleverd heeft en wat de vervolgstappen moeten zijn.
2. Arbeidsmarktorintatie Hoe ziet de arbeidsmarkt eruit? Wat voor een vacatures zijn er momenteel en nog belangrijker: welke vacatures spreken mij aan? Voor veel kandidaten is het vaak al lang geleden dat ze op zoek waren naar een nieuwe baan en sinds die tijd is de arbeidsmarkt enorm veranderd.
3. Sollicitatie instructie Een succesvolle sollicitatie begint met een goede voorbereiding. Tijdens een sollicitatie instructie leert de kandidaat om een goede brief te schrijven, een CV op te stellen en hoe hij of zij zich kan presenteren tijdens het sollicitatiegesprek.
5. De arbeidsmarkt Tijd om echt aan de slag te gaan. Dat betekent dat de kandidaat zich gaat inschrijven op bijvoorbeeld vacaturesites, banenbeurzen gaat bezoeken, netwerken en sollicitatiebrieven sturen. En met als doel natuurlijk om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. Ook zal er een actieve Jobhunt plaats vinden en kan er mogelijk acquisitie worden gepleegd voor een werkervaringplek, met als doel een betaalde baan te vinden.
6. Nazorg Het doel is het vinden van een passende functie. Zodra er zicht is op passend werk, geeft Kuper advies over detachering, verrekening van inkomsten, accepteren van een tijdelijke of parttime baan met behoud van dienstverband enzovoort.
