Korte introductie
Konnect Verzuim & Re-integratie begeleidt werkgevers en werknemers bij verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.
Specialismen
Ziekteverzuim begeleiding Spoor 2/3 reintegratie Loopbaan advies Outplacement.
Profielschets
Onze dienstverlening richt zich onder meer op:
Spoor 2-trajecten;
Spoor 3-trajecten;
Begeleiding richting passend werk buiten de eigen organisatie;
Loopbaanadvies en arbeidsmarktoriëntatie;
Persoonlijke coaching en bemiddeling;
Ondersteuning bij complexe of vastgelopen re-integratievraagstukken;
Hulp bij het beperken van schadelast door tijdige, zorgvuldige en doelgerichte begeleiding.
Daarnaast beschikken wij over een team van meertalige coaches, waaronder Pools sprekende, Arabisch sprekende, Duits sprekende en Russisch sprekende coaches. Hierdoor kunnen wij medewerkers nog beter begeleiden wanneer taal en cultuur een belangrijke rol spelen in het traject.
Wij merken in de praktijk dat organisaties behoefte hebben aan een partner die verder kijkt dan alleen de formele re-integratieverplichting. Juist wanneer terugkeer in de eigen functie of binnen de eigen organisatie niet meer haalbaar is, is het belangrijk om snel te schakelen met een partij die zowel de werknemer als de werkgever goed begeleidt. Daarbij is het beperken van schadelast vaak een belangrijk aandachtspunt, bijvoorbeeld door het voorkomen van onnodige vertraging, extra kosten en verdere escalatie in het dossier.
Wat ons kenmerkt is een persoonlijke, betrokken en resultaatgerichte aanpak. We denken mee vanuit de situatie van de medewerker, maar houden ook nadrukkelijk rekening met de belangen van de organisatie, de voortgang van het traject en de financiële impact voor de werkgever.
Werkmethodes
Werkmethode Konnect Advies & Bemiddeling
Bij Konnect Advies & Bemiddeling werken wij volgens een heldere, persoonlijke en resultaatgerichte aanpak. Ons doel is om werkgevers, werknemers en betrokken professionals optimaal te ondersteunen bij spoor 2- en spoor 3-trajecten, met aandacht voor duurzame re-integratie en schadelastbeperking.
1. Inventarisatie en intake
Wij starten met een zorgvuldige intake waarin wij de situatie, wensen en mogelijkheden van alle betrokken partijen in kaart brengen. Daarbij kijken we naar:
de huidige verzuimsituatie;
de belastbaarheid en ontwikkelmogelijkheden van de medewerker;
de kaders vanuit werkgever, arbodienst en wet- en regelgeving;
de vervolgstappen binnen spoor 2 of spoor 3.
2. Analyse en trajectbepaling
Op basis van de intake bepalen wij welke aanpak het meest passend is. Hierbij onderzoeken wij:
de kansen op hervatting binnen of buiten de organisatie;
de mogelijkheden voor arbeidsmobiliteit;
de regionale en landelijke arbeidsmarkt;
de noodzaak van extra ondersteuning, coaching of bemiddeling.
3. Persoonlijk begeleidingsplan
Vervolgens stellen wij een concreet en praktisch begeleidingsplan op. Hierin leggen wij vast:
de doelstellingen van het traject;
de rolverdeling tussen werkgever, werknemer en coach;
de planning en evaluatiemomenten;
de acties die nodig zijn om tot resultaat te komen.
4. Actieve begeleiding en bemiddeling
Onze coaches begeleiden de medewerker actief gedurende het hele traject. Daarbij bieden wij ondersteuning bij:
loopbaanoriëntatie;
het versterken van sollicitatievaardigheden;
het opstellen en verbeteren van cv en motivatie;
voorbereiding op gesprekken;
bemiddeling naar passend werk.
5. Landelijke uitvoering met regionale focus
Wij opereren landelijk, met een sterke focus op Limburg en Brabant. Hierdoor kunnen wij flexibel schakelen en aansluiten op zowel regionale kansen als bredere landelijke mogelijkheden.
6. Taal- en cultuursensitieve begeleiding
Binnen ons team beschikken wij over coaches die meerdere talen spreken, waaronder:
Pools
Arabisch
Duits
Russisch
Hierdoor kunnen wij ook medewerkers begeleiden waarbij taal, communicatie of culturele achtergrond extra aandacht vraagt.
7. Voortgang, rapportage en bijsturing
Tijdens het traject monitoren wij de voortgang nauwkeurig. Wij zorgen voor duidelijke rapportages en stemmen regelmatig af met betrokken partijen. Indien nodig sturen wij tijdig bij om de kans op een succesvolle plaatsing te vergroten.
8. Afsluiting en duurzame nazorg
Wij ronden een traject zorgvuldig af en zorgen voor een goede overdracht of nazorg indien nodig. Ons uitgangspunt is altijd om te komen tot een duurzame oplossing, waarbij zowel medewerker als organisatie verder kunnen.