Van Hoek & Partners - carrière en levensloop

Van Hoek & Partners begeleidt HBO+ professionals in Zwolle bij outplacement, loopbaancoaching en re-integratie eerste en tweede spoor. NOLOC-gecertificeerd, 27 jaar ervaring.

Van Hoek & Partners begeleidt sinds 2007 HBO+ professionals bij loopbaancoaching, executive coaching, outplacement en re-integratie, waaronder tweede spoor. We werken met ervaren NOLOC-leden en gecertificeerde loopbaanprofessionals vanuit Zwolle en Oldebroek. Werk staat voor ons niet los van de rest van je leven. Daarom kijken we naast je loopbaanvraag ook naar talenten, waarden, energie, belastbaarheid en levensfase. Zo wordt helder welke richting niet alleen bij je werk past, maar ook bij wie je nu bent en wat je nodig hebt om goed te kunnen blijven functioneren. We begeleiden professionals uit onder meer de financiële en zakelijke dienstverlening, zorg, onderwijs en overheid. Waar een vraag daarom vraagt, werken we samen met arbeidsjuristen, een psycholoog en gespecialiseerde partners op het gebied van werving en selectie en executive search. Persoonlijk, inhoudelijk scherp en gericht op een volgende stap die ook op langere termijn past.

Outplacement Een nieuwe baan vinden begint bij ons niet bij vacatures, maar bij de vraag: welk werk past bij wie jij nu bent? We brengen je talenten, ervaring, waarden, motivatie en werkwensen in kaart en kijken ook naar de fase waarin je leven en loopbaan zich bevinden. Met wetenschappelijk onderbouwde instrumenten onderzoeken we welke werkrichtingen en werkomgevingen bij je passen. Daaruit ontstaat een helder profiel dat we vertalen naar de arbeidsmarkt. Daarna gaan we doén. Je werkt met een vaste loopbaanprofessional aan je positionering, netwerk, sollicitaties en contacten met de arbeidsmarkt. Daarbij zetten we waar passend ook ons eigen netwerk in. Voor de opdrachtgever is er een vast aanspreekpunt. Ons doel is niet zo snel mogelijk een volgende baan, maar werk vinden dat je ook wilt en kunt volhouden. Re-integratie tweede spoor Tweede spoor gaat bij ons niet alleen over de vraag waar je nog kunt werken. We willen eerst begrijpen onder welke omstandigheden jij weer duurzaam kunt functioneren. Daarom kijken we naar belastbaarheid én naar energie, herstel, werk-privebalans, grenzen, persoonlijke patronen en levensfase. Die bredere blik gebruiken we om te voorkomen dat je vanuit dezelfde omstandigheden opnieuw een stap zet die uiteindelijk niet houdbaar blijkt. Deze thema's zijn ook terug te vinden in onze eigen preventieve benadering rond energiebalans. Vervolgens brengen we talenten, kernwaarden en passende werkrichtingen in kaart. Daarbij kunnen we onder meer gebruikmaken van de wetenschappelijk onderbouwde BZO-belangstellingentest en de loopbaanankers van Schein. Vanuit dat inzicht bouwen we een functie- en zoekprofiel en maken we de stap naar de arbeidsmarkt. We houden daarbij rekening met de kaders van bedrijfsarts en arbeidsdeskundige en stemmen af met werkgever en andere betrokkenen. Zo verbinden we de formele eisen van tweede spoor met wat iemand persoonlijk nodig heeft om duurzaam verder te kunnen. Loopbaanadvies Soms heb je geen langdurig traject nodig, maar wel iemand die snel tot de kern komt. Bij loopbaanadvies onderzoeken we je concrete vraag en leggen we verbanden tussen talenten, waarden, gedrag, communicatie, werkomgeving en wat er op dit moment in je leven speelt. We spiegelen, vragen door en benoemen ook wat we zien wanneer dat schuurt. Waar het vraagstuk daarom vraagt, kunnen we instrumenten, 360 graden feedback of observatie op de werkplek inzetten. Je gaat naar huis met meer dan inzicht: je weet beter wat bij je past, wat je mogelijk belemmert en welke stap je kunt zetten. Loopbaancoaching Een loopbaanvraag gaat lang niet altijd alleen over je loopbaan. Je kunt goed functioneren en toch merken dat je energie afneemt, dat je anders naar je werk kijkt of dat wat jarenlang werkte ineens niet meer past. Daar ligt een belangrijk onderdeel van onze aanpak. We verbinden carriere en levensloop. Naast talenten, waarden en ambities kijken we naar energie, werk-privebalans, grenzen, gedrag, persoonlijke patronen en levensfase. Niet alles hoeft te veranderen; we zoeken uit waar voor jou de echte beweging nodig is. Vervolgens maken we het praktisch. Wat betekent je inzicht voor je huidige functie, de manier waarop je werkt, je keuzes of misschien een andere richting? Zo wordt loopbaancoaching niet alleen nadenken over wat wil ik?, maar ook onderzoeken: wat heb ik nodig om goed te blijven werken en leven? Executive coaching Een leidinggevende of ervaren professional kan inhoudelijk precies weten wat er moet gebeuren en toch merken dat de eigen rol begint te wringen. Bij executive coaching kijken we daarom niet alleen naar leiderschap en prestaties. We onderzoeken ook wat verantwoordelijkheid met jou doet: hoe je keuzes maakt, communiceert, grenzen bewaakt, omgaat met verwachtingen en hoeveel ruimte er overblijft voor herstel en je leven buiten het werk. We spiegelen scherp en vertalen inzichten direct naar de praktijk. Het doel is dat je niet alleen effectiever functioneert in je rol, maar die rol ook op een manier kunt vervullen die bij jou past.