Korte introductie
Arbeidsdeskundig onderzoek beoordeelt de mogelijkheden van een werknemer om te werken. Het onderzoekt of iemand zijn huidige werk kan hervatten of ander passend werk kan doen, rekening houdend met beperkingen en mogelijkheden.
Profielschets
Kerncompetenties en Expertise:
Arbeidsdeskundig Onderzoek: Uitvoeren van onafhankelijke en objectieve arbeidsdeskundige onderzoeken bij werknemers die (langdurig) verzuimen, conform de wettelijke eisen en richtlijnen (zoals de Wet verbetering poortwachter in Nederland, of vergelijkbare Belgische wetgeving).
Analyse van Belastbaarheid en Belasting: Analyseren van de fysieke, psychische en cognitieve belasting in relatie tot de belastbaarheid van de werknemer.
Beoordeling van Re-integratiemogelijkheden: Beoordelen van de mogelijkheden tot terugkeer naar het eigen werk (eerste spoor), ander werk binnen de organisatie (tweede spoor) of werk bij een andere werkgever (derde spoor).
Rapportage en Advisering: Opstellen van heldere, juridisch onderbouwde rapportages met concrete adviezen voor werkgever en werknemer over re-integratie, aanpassingen op de werkplek, en eventuele vervolgstappen.
Wet- en regelgeving: Gedegen kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van sociale zekerheid, arbeidsrecht, en verzuimmanagement (bv. Wet verbetering poortwachter, WIA, Arbowetgeving, etc.
