Werkmethodes
BTSW volgt de wetenschappelijke weg zoals die uitsluitend door academisch opgeleide gedragswetenschappers en psychologen gehanteerd kunnen en mogen worden: psychologische tests met gekwantificeerde en gevalideerde schalen in combinatie met het in kaart brengen van werkgerelateerde karakteristieken van mensen waarin de onderlinge samenhang tussen zowel de vaardigheden, capaciteiten, motivatie alsook de persoonlijkheid in kaart wordt gebracht. Uitsluitend met deze wetenschappelijk en praktisch bewezen methode wordt de P&O manager ondersteund bij het aantrekken en in kaart brengen van het human capital. Tevens kunnen op dezelfde wijze ook de gewenste eigenschappen van een functie in kaart worden gebracht en de \"match\" tussen medewerker en functie worden aangegeven. Steeds meer bedrijven komen er achter dat disfunctioneren, ontevredenheid en ziekteverzuim een resultante is van gebrek aan goed leiderschap, ontwikkelingsmogelijkheden en interne communicatie. Ook medewerkers die niet op hun plek zitten leveren een risico op. Functioneren, beoordelen, persoonlijke ontwikkeling en competentiemanagement krijgen een andere inhoud als er ook echt inhoudelijk wordt gekeken naar de beschreven aandachtsgebieden. BTSW ondersteunt vele bedrijven en (overheids)instellingen bij het ontwikkelen van meerjaren plannen en het implementeren van tools en technieken voor interne beoordeling en ontwikkeling van medewerkers. Vooral strategisch invullen van de personele paragraaf en bezetting staat op de prioriteitenlijst van de directie HR. Een ontwikkelassessment is als een spiegel die uitstekend zichtbaar maakt waar iemands competenties, kwaliteiten en motieven uit bestaan. Dit biedt kansen om de juiste persoon op de juiste plaats te zetten, wat leidt tot meer efficiency en welzijn. Werkwijze: Met verschillende psychologische tests en eventueel de inzet van acteurs in rollenspellen, wordt de kandidaat onderzocht op ontwikkelingsmogelijkheden en eventuele carriere kansen. Rapportage: - een leesbaar, verantwoord rapport met uitspraken over kwaliteiten, mindset en ontwikkelmogelijkheden; - een concreet handvat voor vervolg acties (training, coaching, opleiding); - professionele advisering en ondersteuning door sr. (gz) psychologen
