Bedrijvengids

Korte introductie

Bureau Aldoende begeleidt snel en actiegericht bij de in-, door- en uitstroom van uw medewerkers.

Specialismen

Outplacement, coaching, leiderschap, loopbaanadvies, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit..

Profielschets

Bureau Aldoende staat voor leren door te doen. Wij maken de praktijk een onderdeel van de training, het coachingstraject of het assessment.

Met geaccrediteerde en betrokken coaches zorgen wij dat uw medewerker, of uzelf, zich optimaal kan ontwikkelen in de functie of verdere loopbaan.

Coaching
Coaching helpt jou, of de medewerker zich verder te ontwikkelen in zijn of haar functie. Dit kan ook coaching on the job zijn, waarbij uw medewerker door een coach begeleidt wordt tijdens de uitvoering van zijn functie. Voor de volgende doelen kunt u uw medewerker coaching aanbieden, zowel online als offline;
- Het ontwikkelen van gedrag
- Het verkrijgen van inzicht in eigen functioneren, kwaliteiten en belemmeringen
- Het aanleren van nieuwe vaardigheden of competenties
- Het verbeteren van prestaties
- Het vergroten van zelfvertrouwen en zelfkennis

Assessments
Bureau Aldoende neemt on the job assessments af. De werkproeven en functietesten die wij als assessment bureau hierbij inzetten zijn in overleg met de opdrachtgever afgeleid uit de betreffende werkpraktijk.

Te gebruiken bij:
- Selectievraagstukken
- Reorganisatie
- Potentieelbeoordelingen
- Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden
- Loopbaanoriëntatie
- Outplacement

Loopbaanadvies & Outplacement
Loopbaancoaching is wat ons betreft een specialisme. Het gaat vooral over vragen die gerelateerd zijn aan werk. Voorbeelden van deze vragen zijn:

- Wat zijn mijn alternatieven op de arbeidsmarkt?
- Wat wil ik nu eigenlijk écht?
- Waar ben ik goed in?
- Wat houdt me tegen?
- Hoe kan ik mijn doelen wél bereiken?
- Is dit alles?

Een loopbaancoach helpt uw medewerker het antwoord op deze vragen te vinden. Zodat uw medewerk zelf verder kan, met vertrouwen en zin op weg naar een functie en omgeving die beter passen. Binnen of buiten de organisatie.

Werkmethodes

In onze coaching (incl. outplacement & loopbaanadvies) zetten wij o.a. de volgende methoden, technieken en instrumenten in:

- psychometrie; capaciteiten-, persoonlijkheidheids-, interesse- en motivatietests en vragenlijsten.
- oplossingsgerichte coaching
- NLP
- RET
- Kernkwadranten van Ofman
- ACT
- Mindfullness
- Voice Dialoque
- Focussen