Werkmethodes
Hier volgt een kleine selectie van de diverse theoretische kaders, methodes en technieken waarmee Overakker Coaches werkt: Een voorbeeld van één van onze methodes is de SIMA methode (het Systeem voor Individuele Motivatie Analyse). De SIMA methode bestaat al bijna een halve eeuw en werd ontwikkeld in de Verenigde Staten. De aanpak is methodisch en staat garant voor een zorgvuldige analyse van datgene wat mensen werkelijk motiveert. Als uitgangspunten nemen we door u zelf aangedragen, concrete activiteiten, waar u tevreden over was en plezier aan beleefde. Zelf weet u het beste welke activiteiten dat zijn en daarom baseren wij hierop onze analyse. De SIMA methode is gebaseerd op een even eenvoudig als logisch principe. Als we willen weten wat ons motiveert, moeten we kijken naar ons gedrag in die activiteiten, die we zelf als plezierig en bevredigend hebben ervaren. Ons gevoel over die activiteiten is positief, omdat we vrij waren om ons te gedragen op een manier die bij ons past. In deze activiteiten konden we onze talenten kwijt en maakten we gebruik van onze sterkst ontwikkelde vaardigheden. En dit alles gaf voldoening, omdat we bereikten wat we voor ons zelf nastreefden. Als u daarom terugkijkt op die activiteiten in uw leven, die u zowel met plezier als naar eigen tevredenheid uitvoerde, dan worden uw talenten zichtbaar. Dat inzicht helpt u bij het maken van gerichte keuzes in uw studie en loopbaanontwikkeling. Kernkwaliteiten Daniel Ofman bespreekt in zijn boek� Bezieling en kwaliteit in organisaties� hoe zinvol het is om mensen aan te spreken op hun kernkwaliteiten. Hierdoor kan in organisaties nieuwe creativiteit en daadkracht ontstaan. Een kernkwalitieit gaat om hoe je de dingen doet (moedig, impulsief of daadkrachtig). Als mensen de dingen doen op de manier die bij hen hoort, dan doen ze wat ze niet kunnen laten, dan spreken ze vanzelf. Systeemdenken Het systeemdenken is een manier om anders en beter waar te nemen en vormt de basis voor helder denken en communiceren. Teams en individuen functioneren altijd als (onderdeel van) een sociaal systeem. De manier waarop mensen denken, bepaalt in hoge mate de wijze waarop zij met elkaar omgaan en samenwerken. De ijsberg van Mc. Clelland De ijsberg bestaat uit drie lagen. Het zichtbare gedeelte boven de waterlijn toont het zichtbare gedrag en de kennis van de persoon. Dit niveau wordt sterk beinvloed door de twee niveaus onder de waterlijn, namelijk de onzichtbare opvattingen en gedachten van die persoon, die weer beinvloed worden door zijn motieven, drijfveren en wat hij eigenlijk wil. Rationeel Emotieve Analyse Deze methode biedt een handzame manier om te onderzoeken hoe het komt dat mensen zichzelf klem zetten en niet in beweging komen, terwijl ze niet tevreden zijn met hun huidige situatie. De REA helpt beweging te creeren in blokkerende gedachten en aannames. Neuro Linguistisch Programmeren (NLP) NLP houdt zich bezig met hoe mensen informatie opnemen, hier een voorstelling van maken, het vertalen of interpreteren en vervolgens verwerken in communicatie en gedrag. Het modelleren, kijken en analyseren van goede voorbeelden is een belangrijk uitgangspunt. Daarnaast leert NLP ons vanuit diverse posities waar te nemen en opvattingen te herkaderen.
