Bedrijvengids

Korte introductie

Specialismen

Profielschets

Ik heb meerdere jaren als Recruiter en Human Resource Consultant gewerkt in het bedrijfsleven. In die functies heb ik veel relevante ervaring opgedaan en kwam ik er zelf steeds meer achter waar mijn passie precies ligt. Mijn eigen loopbaanadviesbureau is daar het resultaat van.

In mijn voorgaande functies hield ik mij voornamelijk bezig met het einde van de loopbaanadviesketen: het zoeken en bieden van een concrete nieuwe functie.
Het begon mij daarbij steeds meer op te vallen dat er ontzettend veel mensen zijn die niet goed weten wat ze eigenlijk willen, of niet voor de volle 100% achter hun huidige carrière staan. Ze beklimmen met zekere overgave een bepaalde ladder, maar vaak hebben ze toch enige twijfel of de ladder wel tegen de juiste muur aan staat. In dat stuk van het proces ben ik mij steeds meer gaan interesseren en verdiepen.
Daarbij heb ik een breed scala aan theoretische en praktische inzichten leren kennen. Die leiden tot het verkrijgen van een helder zelfinzicht. Op basis van die inzichten help ik mensen om vanuit de kern van hun persoonlijkheid de juiste \'muur\' te selecteren.

Werkmethodes

Je kunt kiezen uit twee opties. De eerste optie is een kortdurend intensief traject met een vast programma. De tweede optie is een langer durend uitgebreid adviestraject dat dieper ingaat op jouw persoonlijke situatie. Dit is een maatwerk variant, waarbij na het intake gesprek wordt bepaald welke onderdelen in het programma worden opgenomen. De opties worden hieronder verder toegelicht.

• Optie 1: Quickscan De quickscan bestaat uit de volgende onderdelen: - Gratis intakegesprek (1 uur, waarin jouw vraag en doelstelling voor de quickscan zo scherp mogelijk geformuleerd wordt) - Test: Persoonlijk Passie Profiel (persoonlijke opdracht met het profiel als uitkomst) - Gesprek 1 (1 à 1,5 uur, waarin jouw Persoonlijk Passie Profiel verder onder de loep genomen en aangescherpt wordt) - Gesprek 2 (1 à 1,5 uur, waarin wordt ingezoomd op loopbaanontwikkeling als competentie. Hierbij wordt bepaald welke zienswijzen en instrumenten jou het best zullen helpen om al je toekomstige loopbaanvragen voortaan zelf goed te kunnen beantwoorden. Voor wie Voor als je moeite hebt om scherp te kunnen formuleren wat je precies wilt in je loopbaan. Wat levert het op - Een glashelder rapport over de belangrijkste ingrediënten tot een succesvolle loopbaan. - Inzicht en instrumenten om je toekomstige loopbaanvragen zelf makkelijker te kunnen beantwoorden. - Inzicht in jouw belangrijkste belemmering tot succes in je loopbaan. Wat biedt het niet - Een concreet advies ten aanzien van specifieke vacatures. - Volledige beheersing van loopbaanontwikkeling als vaardigheid/competentie. - Een oplossing voor eventuele dieperliggende factoren die jou op dit moment belemmeren in je loopbaanontwikkeling. 


• Optie 2: Uitgebreid adviestraject Een loopbaanadviestraject start met een vrijblijvende intake waarbij de vraagstelling en de bijbehorende doelstellingen bepaald zullen worden. Op basis daarvan wordt een maatwerk traject opgesteld, dat is toegespitst op jouw specifieke individuele situatie. Vervolgens zullen gemiddeld 4 tot 8 gesprekken plaatsvinden. Uit de gesprekken komen opdrachten voort die gemaakt worden in de tussenliggende periode en waarvan de resultaten weer worden gebruikt in het volgende gesprek. Voor wie Voor als je het gevoel hebt \'vast\' te zitten, of ondanks je inspanningen en overwegingen tot nu toe, niet vooruit komt. Ook als je een bepaalde mate van spanning ervaart rondom jouw loopbaan (keuzedruk, burn-out, herhalende gedachtecirkels), dan is een uitgebreid traject de beste optie. Wat levert het op Dit maatwerktraject is gericht op jouw specifieke situatie. De resultaten en positieve effecten zullen dus per persoon verschillen.