Werkmethodes
Ik heb zelf 3,5 jaar gewerkt in de markt van werving & selectie en durf te stellen dat ik een redelijk goed beeld heb van de arbeidsmarkt anno 2012 en welke kansen deze markt biedt voor 30-ers en 40-ers.
Kansen zijn er zeker. Om bewust te worden van je kansen gaan we antwoord vinden op vragen, zoals: 1. Wie je bent en 2. Wat je wilt. Dat doet iedere coach.
Wat ik toevoeg, zie het als stap 3 in het proces, is dat we, met de kennis van stap 1 en 2, op zoek gaan naar je unieke verhaal, je onderscheidende waarde waarmee je toegevoegde waarde zichtbaar wordt in arbeidsmarkt (Personal Branding). En, stap 4, hoe je jezelf gaan presenteren. Bijvoorbeeld: aan tafel bij je toekomstige werkgever, in sollicitatiebrieven, online via social media, en/of tijdens netwerkborrels etc.
Ik ondersteun je dus ook bij het vinden van je baan.
Twee voordelen van stap 3 en 4:
1, als jij op zoek gaat naar je onderscheidende waarde ga je zaken benoemen die heel dichtbij je staan, waar je goed in bent en waar je dus blij van wordt. Dit straal je uit (aan tafel);
2. en je (nieuwe) werkgever krijgt een helder beeld van je wie je bent, wat je wilt en wat je te bieden hebt. Kortom; je toegevoegde waarde wordt zichtbaar. En daar is de werkgever op zoek naar.
Met veel plezier verwijs ik je naar mijn website (www.talentoloopbaancoaching.nl), waar je meer kan lezen over mijn werkwijze en de ervaringen van andere klanten.
Goed om te weten: de sessies kunnen online, bij jou of bij mij thuis of op locatie plaatsvinden. Wil je buiten werktijden afspreken? Dat kan ook.
