Profielschets
U heeft zich misschien al afgevraagd waarom we Twomorrow heten en niet �gewoon� Tomorrow. Voor ons staat �two� in Twomorrow voor een subtiele manier om te benadrukken dat wij de belangen van werkgevers matchen met de belangen van werknemers. U kunt dan denken aan zaken die te maken hebben met re-integratie in het kader van een eerste of tweede spoor traject, ondersteuning op de werkplek van medewerker(s) in het kader van jobcoaching en maatwerkoplossingen op het gebied van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Twomorrow is ontstaan vanuit de passie van 2 ondernemers. Wij snappen dan ook als geen ander hoe het werkt aan de kant van de werkgever en combineren dit met kennis van de ontwikkelingen op het gebied van wet-en regelgeving. Met de nodige ervaring is Twomorrow hierdoor een betrouwbare partner en realiseren we een optimaal resultaat voor u. Verplichtingen werkgevers bij langdurig verzuim door ziekte: Ziek zijn is voor niemand prettig. Voor de werknemer niet, maar ook niet voor de werkgever. Nog vervelender wordt het als een werknemer door ziekte langdurig uit de roulatie is of zelfs arbeidsongeschikt raakt. De doorbetalingsverplichting gedurende de eerste 2 ziektejaren kan zorgen voor een aardige kostenpost en als u eigen risicodrager bent, loopt de loonbetalingsverplichting door tot 10 jaar na arbeidsongeschiktheid. De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) is dan ook ingevoerd om langdurig verzuim door ziekte te beperken en arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Deze wet verlangt dat u als werkgever inspant samen met de werknemer en een arbodienst of bedrijfsarts om de betreffende werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Soms is hier extra en intensieve ondersteuning bij nodig van een gespecialiseerd re-integratiebureau op het gebied van psychische en psychiatrische problematiek. Dan bent u bij Twomorrow aan het juiste adres.
